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Die Inflationsausgleichsprämie ist eine steuer- und beitragsfreie Sonderzahlung in Höhe von bis zu 3. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können sie freiwillig an ihre Beschäftigten zahlen. Durch diese Prämie können die Beschäftigten aufgrund der hohen Inflation finanziell entlastet werden. Unternehmen können die Inflationsausgleichsprämie entweder steuerfrei auszahlen oder als Sachlohn steuerfrei gewähren. Die Inflationsausgleichsprämie können alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten — ganz egal, ob sie eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung ausüben. Demnach können auch Minijobberinnen und Minijobber sie bekommen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit mehreren Beschäftigungen können die Inflationsausgleichsprämie jeweils von jedem ihrer Arbeitgeber erhalten. Ein Arbeitnehmer übt eine Hauptbeschäftigung und daneben einen Minijob aus. Somit kann er die Inflationsausgleichsprämie grundsätzlich von beiden Arbeitgebern erhalten. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer insgesamt sogar bis zu 6.

3.000 Euro steuerfrei sparen: Wie funktioniert das?

Die Insolvenzgeldumlagesatzverordnung wurde am Neue Regelungen beim Elterngeld für Geburten ab dem 1. April Haushaltsfinanzierungsgesetz Der Haushaltsausschuss hat am Dieser veränderte Entwurf sieht unter anderem vor, dass die Einkommensgrenze, bis zu der ein Anspruch auf Elterngeld besteht, sinkt. Bekanntmachung des Gesamtsozialversicherungsbeitragssatzes und des Faktors F für das Jahr im Bundesanzeiger am Der Faktor F beträgt für das Jahr 0, Er ergibt sich, indem der Wert 28 Prozent durch den Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz für das Jahr geteilt und auf die vierte Dezimalstelle gerundet wird. Beitragsberechnung im Übergangsbereich früher Gleitzone für Sechste Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche am Februar in Kraft und mit Ablauf des Das Jahr ist das letzte Jahr mit einer unterschiedlichen Beitragsbemessungsgrenze für die Renten- und Arbeitslosenversicherung in den alten und neuen Bundesländern. Sachbezugswerte für stehen fest. Der Bundesrat hat am Die Verordnung wurde am Zustimmung zum veränderten Zukunftsfinanzierungsgesetz im Bundestag und Bundesrat Der Bundestag hatte am November den Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Finanzierung von zukunftssichernden Investitionen Zukunftsfinanzierungsgesetz beschlossen.

Steuerfreie Investitionen: 3.000 Euro nutzen

Die Bundesregierung hatte sich Anfang September auf das sogenannte Dritte Entlastungspaket verständigt, das auch zu zahlreichen steuerlichen Änderungen führen wird. Dazu gehören der inzwischen beschlossene Abbau der sogenannten kalten Progression beim Lohnsteuertarif, die Inflationsausgleichsprämie sowie Verbesserungen für Familien mit Kindern ab Seit Ende können Arbeitgeber ihren Beschäftigten Leistungen zur Abmilderung der Inflation bis zu einem Betrag von 3. Die Regelung zur sogenannten Inflationsausgleichsprämie gilt bis Ende Alle Einzelheiten dazu lesen Sie in unserem Beitrag "Inflationsausgleichsprämie: Bis zu 3. Der Bundestag hat am November das Inflationsausgleichsgesetz verabschiedet, in dem die Absenkung des Einkommensteuertarifs und die Erhöhung des Kindergelds vorgesehen ist. Die Zustimmung des Bundesrates steht noch aus, ist aber zu erwarten. Bereits im August hatte Bundesfinanzminister Lindner Eckpunkte des Gesetzes vorgestellt. Im September hatte dann das Bundeskabinett den Gesetzentwurf auf den Weg gebracht.

Maximale Steuervorteile: 3.000 Euro sparen

Eine steuerfreie IAP können, unabhängig von der Art ihrer Beschäftigung, nur Arbeitnehmende im steuerlichen Sinne erhalten. Die Verwaltung nennt folgende Beispiele:. Der Beginn und die Dauer des Arbeitsverhältnisses sind für die Möglichkeit der Gewährung der Steuerbefreiung nicht von Bedeutung. Die Auszahlung muss jedoch im Begünstigungszeitraum erfolgen. In diesem kostenlosen Haufe-Whitepaper erhalten Sie alle wichtigen Informationen rund um die Inflationsausgleichsprämie auf einen Blick sowie eine Mustervorlage für ein Mitarbeiterschreiben. Hier geht es zum Download. Arbeitgeber müssen aus rechtlicher Sicht bei der Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz im Blick behalten : Werden Beschäftigte oder Beschäftigungsgruppen von der Zahlung der Inflationsausgleichsprämie ausgenommen, muss es dafür einen sachlichen Grund geben. Für eine unterschiedliche Behandlung einzelner Beschäftigtengruppen können in Betracht kommen: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Schwerbehinderteneigenschaften, Familienstand, Umfang der Arbeitszeit, berufliche Qualifikation, Aufgabenstellung im Betrieb, Arbeitsleistung, Bestand des Arbeitsverhältnisses an einem bestimmten Stichtag, Zugehörigkeit zu einem stillgelegten Betrieb.